Blog SYMETAL 38

La CFDT valide une revalorisation des salaires des I&C de la Métallurgie de 2,1% pour 2019

0

Depuis novembre 2018, les partenaires sociaux de la Métallurgie se sont rencontrés trois fois au sujet des salaires minimaux conventionnels des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie.

La CFDT a d’abord insisté pour réactualiser les salaires minimaux de 2018. En effet, la revalorisation actée par les partenaires de la branche en janvier 2018 était de 1,2% et l’accord prévoyait une « clause de revoyure », c’est-à-dire une renégociation au cas où l’inflation de l’année s’avérerait en réalité plus élevée que les prévisions du début d’année. Ce qui a été le cas pour 2018. Les trois organisations signataires de l‘accord 2018 (CFDT, CGC et FO) demandaient l’activation de cette clause, mais l’UIMM a refusé.

Pour 2019, la première proposition de l’UIMM était de 1,7% puis 1,9%. La CFDT a revendiqué une revalorisation de 2,6% afin de prendre en compte la non activation de la revoyure 2018 et l’évolution des prix 2019. Après plusieurs discussions et interruptions de séances, l’UIMM est finalement revenue avec une dernière proposition à 2,1%. L’accord a été signé ce jour par la CFDT, la CGC, FO et l’UIMM.

15 janvier 2019 |

Bonne année 2019

0

Le SYMETAL38 souhaite à tous ses adhérents et aux salariés de la métallurgie une excellente année 2019. N’hésitez pas à prendre contact avec nous via votre espace adhérent confédéral ou directement à partir du formulaire de contact de notre site.

C’est au niveau de l’entreprise que se situe indiscutablement l’avenir du syndicalisme. L’avenir est assuré pour les organisations syndicales qui sauront capter, ac­compagner les demandes des salariés probablement avec de nouvelles pratiques qui passent par l’écoute, l’enquête, la capacité à comprendre et à traduire en revendications les préoccupations des salariés notamment sur la question centrale du travail. Même si la manifestation et la grève restent des moyens d’action qu’il faut conserver, la création du rapport de force dans l’entreprise passe par d’autres vecteurs tout aussi efficaces parfois. La connaissance des dossiers, la compétence des militants, leur capacité à convaincre, à faire des propositions crédibles et adaptées à chaque situation sont autant de points d’appui pour mener l’action. Rien ne remplacera le débat direct et permanent des militants avec les salariés de l’entreprise. Cela veut dire aussi plus de temps passé auprès d’eux et plus de communication. Bonne et heureuse année !

3 janvier 2019 |

Reconduction unanime du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

0

Les partenaires sociaux ont unanimement reconduit jeudi 31 mai la convention relative au Contrat de Sécurisation Professionnelle, qui arrivait à expiration au 30 juin 2018. Elle a donc été prorogée pour 12 mois, dans les mêmes termes. L’unique séance de négociation a été l’occasion pour les organisations syndicales de dresser le bilan de la mise en oeuvre des dispositions qui avaient été introduites par la convention du 26 janvier 2015.

Le dispositif du CSP avait été ajusté sur plusieurs aspects pour inciter à la reprise d’emploi :

  • Les conditions de reprise d’emploi ont été assouplies
  • La possibilité de proroger le bénéfice du CSP pour une durée de 3 mois en
    cas de reprise d’activité
  • L’instauration d’une prime de reclassement en cas de reprise d’emploi durable (en CDI ou Contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois)
  • Une indemnité différentielle de reclassement, en cas de reprise d’activité moins bien rémunérée.

Le bilan de la mise en oeuvre de ses dispositions, très positif, fait état d’une amélioration du reclassement des salariés (les bénéficiaires restent inscrits moins longtemps en moyenne) et d’un succès du recours à la prime au reclassement (un allocataire sur 4 en a bénéficié).

3 juillet 2018 |

La plus grande enquête jamais réalisée sur les retraites

0

Parlons retraites : une enquête ouverte à tous, actifs et retraités, pour partager votre point de vue et comparer vos réponses à celles des autres. Il s’agit de la plus grande enquête jamais réalisée en France sur ce sujet. Nous sommes plus de 45 661 répondants à avoir partagé notre vision de la retraite. C’est le moment de vous exprimer. Le site est extraordinairement simple et efficace. Vos réponses vont aider la CFDT à aborder ce sujet complexe dans la concertation qui s’ouvrira en 2019. Pour y accéder, suivez le lien suivant : https://www.parlonsretraites.fr/

17 juin 2018 |

L’accord majoritaire est généralisé depuis le 1er mai 2018

0

Le saviez-vous ? La généralisation du principe de l’accord majoritaire, initiée par la loi Travail en 2016, est en vigueur. Jusqu’ici réservé à certains accords collectifs, ce principe est depuis le 1er mai 2018, applicable à tous les accords d’entreprise. Désormais, pour être valables les accords doivent être signés par une ou plusieurs organisation(s) syndicale(s) représentative(s) ayant obtenu plus de 50% des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections professionnelles et ce, quel que soit le nombre de votants.

A défaut d’avoir recueilli la majorité, le ou les syndicats minoritaire(s) qui auront recueilli plus de 30% des suffrages peuvent toutefois faire valider l’accord signé par un vote majoritaire des salariés de l’entreprise. Faute d’avoir obtenu plus de 30%, aucun accord ne pourra être validé. Il faut par ailleurs rappeler que ces accords bénéficient d’une « présomption de validité » et d’un délai de contestation devant le TGI réduit à 2 mois à compter de la notification aux OS (ayant constitué une section syndicale) et de la publication dans la base de données des accords à l’égard des salariés et des autres OS.

La CFDT se satisfait de la pleine application du principe majoritaire qu’elle n’a cessé de revendiquer. Il est en effet le corollaire indispensable non seulement à l’élargissement du champ de la  négociation d’entreprise, mais aussi à la primauté désormais consacrée à ce niveau de négociation. La règle de la majorité est la garante de la légitimité de ces accords.

12 mai 2018 |
Copyright 2015 - Vantage Thème - Hébergé chez O2Switch