Blog SYMETAL 38

Pacte social pour les industries de la métallurgie

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Les partenaires sociaux de la Branche se sont réuni les 8 avril et 7 mai 2014 afin d’échanger sur la contribution de la Branche professionnelle au Pacte de responsabilité.

Le complément à l’agenda social 2014 constitue d’abord et avant tout l’opportunité de réaffirmer la volonté de défendre et de promouvoir l’industrie en France, au niveau national et au niveau des territoires, et de développer ses emplois, de telle sorte que les entreprises industrielles, et particulièrement les entreprises de la Métallurgie, continuent à jouer un rôle essentiel dans le développement économique et social.

Les partenaires sociaux de la Métallurgie décident d’aménager les travaux à mener dans la Branche dans les mois à venir, autour des trois thèmes prioritaires suivants :

  • Le dialogue économique
  • L’emploi
  • Le développement des compétences et des qualifications.

Dialogue économique dans la branche métallurgie.

Il s’agit de mettre en place un dialogue économique permanent. Afin de guider les travaux de la Branche dans le cadre du Pacte social pour les industries de la Métallurgie, la première mission assignée à ce dialogue est l’étude de l’impact de chacune des mesures envisagées par le Gouvernement dans le cadre du pacte de responsabilité, sur les entreprises et les salariés.

L’emploi

Les partenaires sociaux demandent aux entreprises d’analyser à leur niveau les effets du pacte de responsabilité et d’échanger avec les représentants des salariés, prioritairement sous l’angle de leur politique d’investissement et d’emploi, dans le cadre de l’information/consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise prévues par la loi.

La GPEC

Les partenaires sociaux souhaitent saisir l’opportunité des négociations qui vont s’ouvrir, d’une part, en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et d’autre part, en matière de formation professionnelle, pour mettre en œuvre une politique ambitieuse de maintien et de développement des compétences et des qualifications, facteur tant de compétitivité pour les entreprises, que de sécurisation des parcours pour les salariés.

24 mai 2014 |

1ER MAI 2014

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En accord avec les niveaux nationaux et régionaux l’Union Départementale CFDT n’appelle pas à une manifestation.
La CFDT s’est engagée sur tous les dispositifs permettant une relance de l’emploi et de l’économie. Le débat et les enjeux sur l’Europe sont pour autant des éléments majeurs que la CFDT veut relayer. C’est pourquoi au niveau national un rassemblement avec l’UNSA est organisé sur ce thème à Paris.
En Isère cette organisation n’a pas pu se réaliser. Les autres OS souhaitant attaquer les dispositifs de relance que nous soutenons, l’unité était, de fait, impossible.

Lire notre tract | tract_1er_mai_cfdt

1 mai 2014 |

Mutuelle et contrats collectifs de complémentaire santé

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Parmi les nombreuses mesures de la loi de finances pour 2014, l’une d’elle fait particulièrement parler d’elle : la fin de l’exonération fiscale de la participation de l’employeur aux contrats collectifs de complémentaire santé.

Rappelons que les organisations syndicales CFDT, CGC et CFTC (signataires de l’ Accord National Interprofessionnel) ont obtenu, pour tous les salariés du privé, que les employeurs financent au moins 50 % de leur mutuelle. Ainsi, nous avons obtenu que se généralise l’aide à la complémentaire santé pour tous les salariés du privé à partir du 1er janvier 2016. Nous ne pouvions pas prévoir que cette exonération fiscale serait remise en cause un an plus tard ! La CFDT ne peut que regretter la concomitance des annonces…

La fin de l’exonération fiscale ne résulte pas de l’ANI, elle émane uniquement du gouvernement. Pour autant, la décision du gouvernement ne remet absolument pas en cause la pertinence de cette avancée sociale qu’est la généralisation de la participation de l’employeur au financement de la complémentaire santé. L’accès à la mutuelle pour tous est donc bien un acquis majeur pour tous les salariés du privé et la CFDT se mobilise aujourd’hui pour qu’il soit étendu au public. C’est un acte fort de justice sociale pour tous.

La généralisation de la complémentaire santé est une des avancées majeures. C’est aussi une « mini-révolution » dans le monde de la protection sociale : la couverture collective, moins onéreuse, pour tous les salariés, qui ne donne pas lieu à la sélection du risque par l’âge. La CFDT l’a souhaitée pour limiter les inégalités de traitement entre salariés : ceux des grandes entreprises qui ont souvent une couverture obligatoire et ceux des petites qui sont peu couverts.

La CFDT l’a souhaitée aussi pour donner un coup d’arrêt à une tendance dramatique dans un pays développé : les renoncements aux soins, qui concernent, selon les enquêtes, environ 1/4 des Français ! Au total, ils seront entre 4 millions (salariés qui déclarent avoir un contrat individuel) et 7 millions (salariés qui ne sont pas dans un contrat collectif au titre de leur entreprise) à entrer dans ce dispositif.

26 avril 2014 |

Allo, la CFDT ? J’écoute…

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RÉPONSE A LA CARTE

Le service dédié aux adhérents de la CFDT Rhône-Alpes !

Logement, conditions de travail, transport, formation pro, retraite, contrat de travail, vie personnelle, santé au travail, etc. Un seul numéro pour nous joindre et nous poser VOTRE question : 0969 39 xx xx (appel réservé aux adhérents). Munissez-vous de votre NPA (numéro adhérent disponible sur votre carte personnelle), et quelqu’un dans nos structures pourra obtenir la réponse appropriée (responsables de syndicat, délégués syndicaux ou mandatés CFDT). Le « plus » syndical pour une double ambition : apporter des réponses aux besoins de chaque adhérent sur son parcours professionnel et les impacts du travail dans la vie quotidienne, offrir la même qualité de service à tous.

Service ouvert 6 jours sur 7, de 9h00 à 19h00 (et jusqu’à 13h00 le samedi). Ce service est bâti en s’appuyant sur les compétences et le réseau militant CFDT.  Le prestataire choisi pour le centre d’accueil téléphonique a pour rôle d’écouter et d’analyser la demande afin de bien orienter l’utilisateur.

A la CFDT chaque adhérent compte

A la CFDT, chaque adhérent compte !

29 mars 2014 |
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