Blog SYMETAL 38

Bonne année à tous les adhérents et salariés de la métallurgie

0

Les membres du bureau du Symetal38 souhaitent une excellente année et la santé à tous ses adhérents et aux salariés de la métallurgie. 

Le saviez-vous ? Le Fédération (FGMM) a élaboré des guides pratiques sur l’emploi, la formation-qualification-classification, les rémunérations et garanties sociales, la représentativité, la création d’une nouvelle section, le droit syndical et les IRP, les accidents du travail et maladies professionnelles… Organisés par thèmes, ils permettent d’appréhender rapidement le cadre juridique, mais aussi nos recommandations spécifiques, les bonnes pratiques syndicales et les revendications CFDT. N’hésitez pas à les consulter régulièrement, plus d’infos sur interne.cfdt.fr.

8 janvier 2017 |

Enquête Parlons Travail : un mois après !

0

Après un démarrage « canon » le 20 septembre dernier, la participation à l’enquête n’a pas faibli durant ce premier mois : plus de 90.000 personnes ont déjà répondu ! Chaque jour, de 2.500 à 10.000 personnes se rendent sur le site www.parlonstravail.fr.

Sur les 88.000 premiers participants, 48 900 sont des adhérents CFDT et 34 700 sont non syndiqués (soit 39 %), les 4 400 restants sont adhérents à une autre organisation. Cette répartition prouve une fois encore que tous les salariés, engagés syndicalement ou non, ont l’envie de parler de leur travail !

Les participants à l’enquête sont à 53% des femmes. 32% sont agents des fonctions publiques. On compte également : 1 280 travailleurs indépendants, 2 870 demandeurs d’emploi, 4 000 retraités, 422 intérimaires. Il est à noter également, la participation de 4880 salariés travaillant dans une entreprise de 0 à 10 salariés.

Plus le nombre de répondants à l’enquête sera important, plus son analyse nous permettra d’asseoir notre réflexion, nos propositions, nos revendications et nos actions !

22 octobre 2016 |

Effervescence(s), accélérateur jeunes militants

0

Du 27 au 30 juin 2016, 120 jeunes militants repérés par les syndicats, unions régionales interprofessionnelles ou fédérations vont inaugurer la deuxième saison d’Effervescence(s) à Bierville. Et il est encore temps de s’inscrire à ce rassemblement conçu comme un «accélérateur militant», slogan de cette édition.

Au programme, des ateliers, débats, speed dating, etc., sur les thèmes clés de l’action revendicative de la CFDT, révolution de l’organisation, le syndicalisme CFDT et les défis à relever à l’avenir. Sans oublier les temps plus informels et festifs. Car si Effervescence(s) a pour premier objectif de proposer une solide formation politique aux jeunes militants repérés dans et par les syndicats, c’est l’occasion pour ces «graines de responsables» de s’approprier le fonctionnement démocratique et la prise de décision dans l’organisation et, surtout, de tisser des liens.

Le réseau des « effervescents » : de 2011 à 2013, une première série de trois rassemblements de jeunes militants avait permis à 351 adhérents de bénéficier de cette formation syndicale placée sous le signe du renouvellement générationnel. Certains ont depuis intégré les exécutifs des syndicats, fédérations, unions départementales et régionales et tous continuent de faire vivre le réseau qu’ils ont constitué à cette occasion. Ne tardez plus et inscrivez-vous vite Symetal38 : nous-contacter..

22 mai 2016 |

Le plan de travail après notre congrès métallurgie

0

Dans un contexte de transformations multiples et de défis internes, notre réflexion s’organise autour de trois axes : proximité, efficacité et attractivité. Nos moyens et notre organisation doivent évoluer.

Nos objectifs sont les suivants :

  • Préserver la proximité et la remontée du vécu en entreprise
  • Assimiler les conséquences de toutes les évolutions législatives, conventionnelles et règlementaires
  • Mieux relayer et faire connaître notre politique fédérale, nos prises de positions et leurs mises en oeuvre
  • Renforcer la démocratie tout en repensant les lieux de débats et de décisions, permettant la confrontation avec les salariés et les directions d’entreprises
  • Soutenir un syndicalisme porteur de résultats concrets, en les rendant lisibles par le plus grand nombre
  • Prendre en compte dans toutes nos structures, instances et responsabilités la mixité, l’intergénérationnel et toutes les catégories sociales de nos adhérents
  • Favoriser les partenariats avec le monde associatif et une complémentarité pro / interpro.

En avant !

1 mai 2016 |

Démocratie et stratégie syndicale

0

Notre syndicalisme d’adhérents porte l’ambition d’un dialogue constant avec les salariés, d’un débat permanent au sein de la section syndicale avec les adhérents et d’une consultation de ces derniers pour prendre nos décisions politiques. Les débats au sein de la section concernent la réduction des inégalités entre les salariés, l’émancipation par le travail, la garantie voire le développement de l’emploi, la qualité de vie au travail, la formation, etc.

Le syndicalisme d’adhérent ne peut se concevoir qu’avec un développement de la section syndicale en proposant l’adhésion aux salariés sans a priori de leur orientation politique et idéologique. Le dialogue social est un élément du rapport de force pour obtenir des résultats. Il doit être assumé en regard d’un équilibre à trouver entre l’emploi, l’économie et la justice sociale.

20 avril 2016 |
Copyright 2015 - Vantage Thème - Hébergé chez O2Switch