Blog SYMETAL 38

Le saviez-vous ? transports collectifs et plan de mobilité

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Les trajets domicile-travail gérèrent fatigue et stress au quotidien. Ils représentent un coût et du temps souvent perdu, soit un ensemble de facteurs négatifs qui impactent la vie des salariés. Depuis le 1er janvier 2018, les entreprises comptant plus de 100 salariés sur un même site et sur un territoire de plus de 100 000 habitants, doivent se doter d’un plan de mobilité !

Pour ce faire, elles peuvent bénéficier du soutien de l’Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (Ademe). Rendue obligatoire par la loi d’août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte, cette mesure vise à « améliorer la mobilité du personnel et encourager l’utilisation des transports en commun et le recours au covoiturage ».

Les salariés ont donc tout intérêt à réclamer la mise en oeuvre de ce plan d’action : non seulement pour trouver localement des alternatives à la voiture individuelle, mais aussi afin d’élargir la réflexion sur les temps de transport, les horaires et l’organisation du travail et du télétravail dans les entreprises.

19 février 2018 |

CCI Grenoble et les journées portes ouvertes en entreprises

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La Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) de Grenoble organise la 13ème édition des Journées Portes Ouvertes des Entreprises en Isère du 12 au 19 octobre 2015. C’est l’opportunité pour le grand public, et notamment des jeunes, de visiter un large panel d’entreprises de la région grenobloise.

120 entreprises ont ouvert leurs portes en 2014 ! Vous trouverez toutes les informations nécessaires pour s’inscrire (à partir du 1er Septembre), sur le site web spécifique créé par la CCI à l’adresse suivante jpo.grenoble.cci.fr.

8 juillet 2015 |

Pôle de mobilité régional (PMR)

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La dernière réunion du comité paritaire de suivi s’est déroulée le 16 mai 2014. Le souhait du PMR (Pôle de Mobilité Régional) est de poursuivre puis développer ses activités, les promouvoir davantage afin d’attirer de nouveaux adhérents, grands groupes comme PME/PMI, et tout particulièrement parmi les acteurs de notre basin d’emploi.  D’autres pôles similaires existent ou verrons le jour en france dans d’autres regions.

Un site internet verra le jour avant l’été. Il sera accessible aux salariés des entreprises adhérentes, mais aussi aux entreprises souhaitant s’engager dans le dispositif ou encore accueillir des salariés dans le cadre du projet passerelle.

 Quelques statistiques liées aux accompagnements réalisés depuis 2007 (date de création) :

  • 32% pour création d’entreprises
  • 17 % pour reconversion
  • 27 % emploi entreprises extérieures
  • 13,6% en mobilité interne

 Ventilation par CSP ou par âge :

  • 67% de cadres et ingénieurs
  • 67% de moins de 45 ans
  • 19% de plus de 57 ans

C’est encore 579 entreprises  contactées et 458 PME/PMI qui ont confié 458 postes…

 

Le Pôle de Mobilité a pour vocation d’accompagner des volontaires à un projet alternatif, de redéployer des compétences spécialisées sur le territoire, partager nos évolutions d’emploi  et de métiers. L’appréhension des dynamiques d’emploi et de compétences doit être une préoccupation des filières et des territoires. Nous pensons à la CFDT que le dialogue social doit proposer les moyens d’une adéquation entre les activités stratégiques, les métiers de demain, les accompagnements nécessaires pour les transitions et l’offre de formation, et s’attacher à identifier les compétences recherchées pour les nouveaux métiers. Les entreprises changent, le contexte économique évolue. Nous devons être capables d’anticiper les besoins, d’engager des démarches préventives plutôt que correctives trop souvent coûteuses en termes de stress, d’image et de gestion.

13 juin 2014 |

PMR Isère – Pôle Mobilité Régional

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Après une phase expérimentale de trois années, le PMR Isère (Pôle de Mobilité Régional), créé en 2007 (association loi 1901), est aujourd’hui un acteur intégré ou en cours d’intégration dans les accords GPEC de la plupart des entreprises adhérentes. Le dispositif PMR a pris le jour sur le bassin d’emploi de l’Isère, à l’initiative de plusieurs entreprises.

 

Il a contribué depuis sa création à accompagner de façon sécurisée des centaines de personnes dans leurs projets professionnels souhaités et il semble répondre favorablement aux besoins et attentes tant des employeurs que des salariés. Ce partenariat permet la mutualisation des ressources en termes d’analyse et de gestion de l’emploi et favorise le maillage entre le plus grand nombre possible d’acteurs directs ou indirects de l’emploi sur le territoire.

 

Le PMR participe aux transferts des compétences et à la dynamisation de la culture de la mobilité professionnelle. Ces dernières années, les liens avec les pouvoirs publics ont été consolidés, le rôle du pôle a été renforcé notamment après l’ouverture de l’adhésion aux PME. Le développement d’autres activités comme le dispositif « Passerelle Séniors » introduit un écosystème innovant et utile pour tous les acteurs.

 

La CFDT milite pour le droit à la mobilité volontaire. Cette possibilité offre une sécurité supplémentaire aux salariés prenant le risque de changer d’entreprise. Le PMR s’adresse à l’ensemble des salariés des entreprises adhérentes. La démarche est bien entendue à l’initiative du salarié et la confidentialité est assurée.

7 avril 2014 |
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