Blog SYMETAL 38

Fin des négociations des minimas Isère et Hautes Alpes

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La CFDT a signé l’avenant à notre convention collective territoriale, ainsi que la CFE-CGC et FO. La CGT a boycotté les réunions cette année.

Nous avons négocié une revalorisation de nos TEGA pour l’année 2019, à hauteur de 2.35% (avec des corrections plus élevées sur les coefficients 190 à 240 des Ouvriers, Administratifs et Techniciens, Agents de Maîtrise et Agents de Maîtrise d’atelier).

–          Les nouvelles valeurs des RMH et primes d’ancienneté sont calculées sur une valeur du point portée à 4.90 €, soit une hausse de 2.30% (et c’est historique !), applicable à compter du 1er mars 2019.

–          L’article 3 rappelle aussi la volonté des organisations syndicales et de l’UDIMEC de contribuer à l’égalité professionnelle et à l’objectif de suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

–          Acté la modification de l’article 38, relatif aux absences pour événements familiaux. Nous avons conservé la rédaction initiale de l’article, mais en le modifiant pour une mise en conformité avec les dispositions légales en vigueur aujourd’hui.

La CFDT sera vigilante sur les évolutions possibles à venir liées à la négociation du dispositif conventionnel national.

28 février 2019 |

Reconduction unanime du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

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Les partenaires sociaux ont unanimement reconduit jeudi 31 mai la convention relative au Contrat de Sécurisation Professionnelle, qui arrivait à expiration au 30 juin 2018. Elle a donc été prorogée pour 12 mois, dans les mêmes termes. L’unique séance de négociation a été l’occasion pour les organisations syndicales de dresser le bilan de la mise en oeuvre des dispositions qui avaient été introduites par la convention du 26 janvier 2015.

Le dispositif du CSP avait été ajusté sur plusieurs aspects pour inciter à la reprise d’emploi :

  • Les conditions de reprise d’emploi ont été assouplies
  • La possibilité de proroger le bénéfice du CSP pour une durée de 3 mois en
    cas de reprise d’activité
  • L’instauration d’une prime de reclassement en cas de reprise d’emploi durable (en CDI ou Contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois)
  • Une indemnité différentielle de reclassement, en cas de reprise d’activité moins bien rémunérée.

Le bilan de la mise en oeuvre de ses dispositions, très positif, fait état d’une amélioration du reclassement des salariés (les bénéficiaires restent inscrits moins longtemps en moyenne) et d’un succès du recours à la prime au reclassement (un allocataire sur 4 en a bénéficié).

3 juillet 2018 |

La plus grande enquête jamais réalisée sur les retraites

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Parlons retraites : une enquête ouverte à tous, actifs et retraités, pour partager votre point de vue et comparer vos réponses à celles des autres. Il s’agit de la plus grande enquête jamais réalisée en France sur ce sujet. Nous sommes plus de 45 661 répondants à avoir partagé notre vision de la retraite. C’est le moment de vous exprimer. Le site est extraordinairement simple et efficace. Vos réponses vont aider la CFDT à aborder ce sujet complexe dans la concertation qui s’ouvrira en 2019. Pour y accéder, suivez le lien suivant : https://www.parlonsretraites.fr/

17 juin 2018 |

L’accord majoritaire est généralisé depuis le 1er mai 2018

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Le saviez-vous ? La généralisation du principe de l’accord majoritaire, initiée par la loi Travail en 2016, est en vigueur. Jusqu’ici réservé à certains accords collectifs, ce principe est depuis le 1er mai 2018, applicable à tous les accords d’entreprise. Désormais, pour être valables les accords doivent être signés par une ou plusieurs organisation(s) syndicale(s) représentative(s) ayant obtenu plus de 50% des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections professionnelles et ce, quel que soit le nombre de votants.

A défaut d’avoir recueilli la majorité, le ou les syndicats minoritaire(s) qui auront recueilli plus de 30% des suffrages peuvent toutefois faire valider l’accord signé par un vote majoritaire des salariés de l’entreprise. Faute d’avoir obtenu plus de 30%, aucun accord ne pourra être validé. Il faut par ailleurs rappeler que ces accords bénéficient d’une « présomption de validité » et d’un délai de contestation devant le TGI réduit à 2 mois à compter de la notification aux OS (ayant constitué une section syndicale) et de la publication dans la base de données des accords à l’égard des salariés et des autres OS.

La CFDT se satisfait de la pleine application du principe majoritaire qu’elle n’a cessé de revendiquer. Il est en effet le corollaire indispensable non seulement à l’élargissement du champ de la  négociation d’entreprise, mais aussi à la primauté désormais consacrée à ce niveau de négociation. La règle de la majorité est la garante de la légitimité de ces accords.

12 mai 2018 |

La notion de “CADRE” : négo interpro 2018

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La négociation nationale interprofessionnelle sur l’encadrement qui s’engage est la première depuis 35 ans. Elle devrait être finalisée au printemps. Pour la CFDT, cette négociation doit permettre de définir la fonction d’encadrement sur la base de critères objectifs, avec la prise en compte de conditions particulières d’exercice. Elle doit aussi aboutir à l’obtention de nouveaux droits, de nouvelles garanties collectives pour les salariés.

La CFDT est première organisation chez les cadres, avec plus de sept points devant la seconde organisation. Pour la CFDT, les cadres sont des salariés à part entière. Sans leur attribuer de droits spécifiques, il s’agit de prendre en compte leurs conditions de travail avec leurs particularités. C’est là le rôle de la négociation de branche : répondre aux questions propres à chaque secteur d’activité.

Lors de cette négociation, la CFDT suivra trois grands axes.
  • Négocier d’abord pour une fonction, plus qu’un statut.
  • Négocier pour l’encadrement, prendre en compte les particularités de ces salariés à part entière.
  • Négocier en articulation avec les branches pour les adaptations nécessaires à chaque réalité professionnelle.

Vous souhaitez en savoir plus, lire notre argumentaire : reconnaitre_la_fonction_cadre

12 mars 2018 |
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