Blog SYMETAL 38

PMR et Observatoire des Métiers

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Le rapport de Mars 2013 de l’Observatoire des Évolutions Technologiques, des Métiers et de l’Emploi appelé « Observatoire des Métiers » est réalisé sur la base de réflexions et d’analyses d’experts. L’Observatoire, qui est un lieu de dialogue et d’échanges, étudie, sur la base de ce rapport, l’évolution de l’emploi au regard du contexte dans lequel évolue l’entreprise et analyse les métiers afin, d’une part, de mieux anticiper les mutations technologiques et organisationnelles et, d’autre part, de donner la possibilité à chaque salarié de mieux préparer son parcours professionnel individuel.

Le PMR est une association entre des entreprises ou groupes internationaux qui mutualisent des ressources en termes d’analyse et de gestion de l’emploi :

  • Les salariés peuvent rencontrer un consultant en toute confidentialité pour avoir un regard extérieur et travailler un projet professionnel…
  • Il favorise le maillage entre le plus grand nombre possibles d’acteurs directs ou indirects de l’emploi sur le territoire :
    • un véritable réseau s’est mis en place progressivement
    • des informations précises et en temps réel sont collectées et peuvent être communiquées aux salariés,
  • Il repose sur 3 principes :
    • L’attachement des salariés à leur territoire.
    • L’aspiration des salariés à une mobilité professionnelle à un moment de leur carrière.
    • La nécessité pour les entreprises d’adapter en permanence leur effectif et leurs compétences.
17 décembre 2015 |

Pôle de mobilité régional (PMR)

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La dernière réunion du comité paritaire de suivi s’est déroulée le 16 mai 2014. Le souhait du PMR (Pôle de Mobilité Régional) est de poursuivre puis développer ses activités, les promouvoir davantage afin d’attirer de nouveaux adhérents, grands groupes comme PME/PMI, et tout particulièrement parmi les acteurs de notre basin d’emploi.  D’autres pôles similaires existent ou verrons le jour en france dans d’autres regions.

Un site internet verra le jour avant l’été. Il sera accessible aux salariés des entreprises adhérentes, mais aussi aux entreprises souhaitant s’engager dans le dispositif ou encore accueillir des salariés dans le cadre du projet passerelle.

 Quelques statistiques liées aux accompagnements réalisés depuis 2007 (date de création) :

  • 32% pour création d’entreprises
  • 17 % pour reconversion
  • 27 % emploi entreprises extérieures
  • 13,6% en mobilité interne

 Ventilation par CSP ou par âge :

  • 67% de cadres et ingénieurs
  • 67% de moins de 45 ans
  • 19% de plus de 57 ans

C’est encore 579 entreprises  contactées et 458 PME/PMI qui ont confié 458 postes…

 

Le Pôle de Mobilité a pour vocation d’accompagner des volontaires à un projet alternatif, de redéployer des compétences spécialisées sur le territoire, partager nos évolutions d’emploi  et de métiers. L’appréhension des dynamiques d’emploi et de compétences doit être une préoccupation des filières et des territoires. Nous pensons à la CFDT que le dialogue social doit proposer les moyens d’une adéquation entre les activités stratégiques, les métiers de demain, les accompagnements nécessaires pour les transitions et l’offre de formation, et s’attacher à identifier les compétences recherchées pour les nouveaux métiers. Les entreprises changent, le contexte économique évolue. Nous devons être capables d’anticiper les besoins, d’engager des démarches préventives plutôt que correctives trop souvent coûteuses en termes de stress, d’image et de gestion.

13 juin 2014 |

PMR Isère – Pôle Mobilité Régional

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Après une phase expérimentale de trois années, le PMR Isère (Pôle de Mobilité Régional), créé en 2007 (association loi 1901), est aujourd’hui un acteur intégré ou en cours d’intégration dans les accords GPEC de la plupart des entreprises adhérentes. Le dispositif PMR a pris le jour sur le bassin d’emploi de l’Isère, à l’initiative de plusieurs entreprises.

 

Il a contribué depuis sa création à accompagner de façon sécurisée des centaines de personnes dans leurs projets professionnels souhaités et il semble répondre favorablement aux besoins et attentes tant des employeurs que des salariés. Ce partenariat permet la mutualisation des ressources en termes d’analyse et de gestion de l’emploi et favorise le maillage entre le plus grand nombre possible d’acteurs directs ou indirects de l’emploi sur le territoire.

 

Le PMR participe aux transferts des compétences et à la dynamisation de la culture de la mobilité professionnelle. Ces dernières années, les liens avec les pouvoirs publics ont été consolidés, le rôle du pôle a été renforcé notamment après l’ouverture de l’adhésion aux PME. Le développement d’autres activités comme le dispositif « Passerelle Séniors » introduit un écosystème innovant et utile pour tous les acteurs.

 

La CFDT milite pour le droit à la mobilité volontaire. Cette possibilité offre une sécurité supplémentaire aux salariés prenant le risque de changer d’entreprise. Le PMR s’adresse à l’ensemble des salariés des entreprises adhérentes. La démarche est bien entendue à l’initiative du salarié et la confidentialité est assurée.

7 avril 2014 |
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