Blog SYMETAL 38

La plus grande enquête jamais réalisée sur les retraites

0

Parlons retraites : une enquête ouverte à tous, actifs et retraités, pour partager votre point de vue et comparer vos réponses à celles des autres. Il s’agit de la plus grande enquête jamais réalisée en France sur ce sujet. Nous sommes plus de 45 661 répondants à avoir partagé notre vision de la retraite. C’est le moment de vous exprimer. Le site est extraordinairement simple et efficace. Vos réponses vont aider la CFDT à aborder ce sujet complexe dans la concertation qui s’ouvrira en 2019. Pour y accéder, suivez le lien suivant : https://www.parlonsretraites.fr/

17 juin 2018 |

Repenser l’entreprise et la participation des salariés

0

L’entreprise, quelle que soit sa taille, est un acteur incontournable de l’activité économique. Elle a de multiples dimensions : lieu de création de richesses, collectif humain, communauté de travail, espace de démocratie sociale, lieu de l’investissement productif. Son projet ne peut se résumer à une recherche d’intérêts financiers de court terme. Rééquilibrer travail et capital est nécessaire. Si le capital est nécessaire et le rôle des actionnaires important pour la bonne marche de l’économie, la stratégie de l’entreprise ne peut faire abstraction du fait que la création de valeur est l’oeuvre d’un collectif de travail s’inscrivant dans un environnement et un territoire. L’entreprise, en tant que projet commun fédérateur, doit être réhabilitée et réappropriée par ceux qui la font vivre.

Il est nécessaire de repenser les finalités de l’entreprise. Il s’agit également de renforcer les formes de démocratie dans l’entreprise et de redonner au travail la place centrale qu’il doit occuper. Dans ce cadre, l’approche de la participation doit être globale et inclure tant la participation aux résultats qu’une meilleure participation des travailleurs aux décisions qui les concernent. La « codétermination à la française » qui permet un meilleur partage du pouvoir et une gouvernance plus coopérative est-elle une voie à rechercher ? Pour nous, la codétermination est une idée porteuse d’avenir qui doit trouver sa place dans la loi.

4 janvier 2018 |

Les ordonnances et les analyses de la CFDT

0

Les débats autour de l’actualité revendicative fait une place importante aux ordonnances du gouvernement. Lors des échanges en Bureau Fédéral, une grande majorité des membres ont exprimé le fort mécontentement, voire la colère de certains militants de notre Fédération. La CFDT formule l’hypothèse que l’on peut, dans l’entreprise, négocier des organisations du travail et des garanties conformes aux attentes des salariés et utiles à la performance de l’entreprise. Mais pour que ce donnant-donnant fonctionne, les négociations doivent être loyales et équilibrées : pour cela, il faut des représentants du personnel protégés du lien de subordination vis-à-vis l’employeur, formés, ayant accès à toute l’information économique et sociale sur l’entreprise. Faisons la démonstration concrète de l’utilité du syndicalisme dans l’entreprise !

SOYEZ ÉCOUTÉS, SOYEZ DÉFENDUS, VENEZ RENCONTRER LA CFDT ET, VOUS AUSSI, REJOIGNEZ LA CFDT !

Lire notre tracts CFDT Ordonnances | consulter nos analyses ORDONNANCE-N01 analyse CFDT | ORDONNANCE-N02 analyse CFDT | ORDONNANCE-N03 analyse CFDT | Annexe – cfdt-ordonnance-n05

19 septembre 2017 |

Loi Travail : le Conseil constitutionnel valide l’essentiel des dispositions

0

Saisi par des sénateurs et des députés, le Conseil constitutionnel a, par sa décision du 4 août, validé pour l’essentiel les dispositions de la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.

Sur la forme, il a jugé que la procédure parlementaire suivie est conforme aux conditions posées pour l’utilisation de l’article 49.3 de la Constitution et le droit d’amendement respecté. Sur le fond, sans remettre en cause l’essentiel, il a censuré quelques dispositions à la marge et émis des réserves d’interprétation sur certains articles.

La décision reconnaît la constitutionnalité de l’essentiel des dispositions relatives à la mise à disposition des locaux syndicaux et à la mise en place d’une instance de dialogue social dans les réseaux de franchise, ce qui est un premier pas important pour la représentation des salariés des franchisés, en faveur duquel la CFDT a œuvré.

22 août 2016 |

Projet Loi travail : où en sommes-nous ?

0

La CFDT a la conviction que le progrès social n’est possible que grâce à un dialogue social de qualité. Largement réécrit grâce à notre intervention, le projet de loi porte désormais la vision d’un nouveau contrat social nécessaire pour construire du progrès social dans un monde qui bouge.

Lire notre dossier complet sur le PROJET_LOI_TRAVAIL_15JUIN2016 | Lire notre tract explicatif sur l’article 2 le_Tract-Article2.

15 juin 2016 |
Copyright 2015 - Vantage Thème - Hébergé chez O2Switch