Blog SYMETAL 38

Le saviez-vous ? transports collectifs et plan de mobilité

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Les trajets domicile-travail gérèrent fatigue et stress au quotidien. Ils représentent un coût et du temps souvent perdu, soit un ensemble de facteurs négatifs qui impactent la vie des salariés. Depuis le 1er janvier 2018, les entreprises comptant plus de 100 salariés sur un même site et sur un territoire de plus de 100 000 habitants, doivent se doter d’un plan de mobilité !

Pour ce faire, elles peuvent bénéficier du soutien de l’Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (Ademe). Rendue obligatoire par la loi d’août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte, cette mesure vise à « améliorer la mobilité du personnel et encourager l’utilisation des transports en commun et le recours au covoiturage ».

Les salariés ont donc tout intérêt à réclamer la mise en oeuvre de ce plan d’action : non seulement pour trouver localement des alternatives à la voiture individuelle, mais aussi afin d’élargir la réflexion sur les temps de transport, les horaires et l’organisation du travail et du télétravail dans les entreprises.

19 février 2018 |

Une nouvelle définition de l’entreprise ?

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La CFDT milite avec vigueur pour que l’objet social de l’entreprise soit étendu. Ce dernier fait référence à deux articles du Code civil – 1832 et 1833 – qui fondent la définition même de ce que nous entendons par « entreprise » aujourd’hui. Nous poussons pour qu’elle ne se limite pas à la recherche de la seule rentabilité à court terme et que le travail retrouve une place centrale, ce qui suppose de donner plus de poids aux salariés et à ceux qui les représentent ».

Les principaux axes que nous souhaitons faire avancer portent sur donc le renforcement de la présence de représentants des salariés dans les conseils d’administration, un meilleur partage des fruits de l’entreprise et l’orientation de l’épargne salariale pour aller vers un monde durable, une redéfinition de l’entreprise et surtout de son rôle.

L’enjeu ? Faire émerger par la réflexion des modèles d’entreprises allant dans le sens du respect de l’environnement ou d’un comportement social ambitieux. Suite aux annonces récentes du gouvernement sur le sujet, nous y voyons des opportunités pour faire évoluer l’entreprise et sa gouvernance. Notre fédération (FGMM) en a profité pour organiser fin janvier 2018 une session de recherche avec l’Institut des sciences sociales du travail sur le thème : « à qui appartient l’entreprise ? ».

11 février 2018 |

Top départ : parlons travail !

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Notre immense enquête est lancée !  C’est inédit et la mobilisation est totale. Elle remet le travail au cœur du débat. Rendez-vous sur parlonstravail.fr pour vous exprimer ! Une enquête sans précédent pour un sujet essentiel : 150 questions, 25 thèmes pour faire le tour de notre vie au travail.

L’objectif ? Redonner la parole aux Français sur leur relation au travail et leurs vraies préoccupations. Nous avons pour ambition de toucher plusieurs dizaines de milliers de salariés. L’enquête offrira une photographie du monde du travail d’aujourd’hui et permettra d’imaginer celui de demain. La CFDT s’appuiera sur les résultats pour porter ses revendications et remettre le travail au cœur du débat public.

La clôture des résultats est prévue pour le 31 décembre 2016, toutefois le site restera ouvert. En attendant, les résultats sont disponibles en temps réel à toute personne ayant répondu (même partiellement) au questionnaire.

20 septembre 2016 |
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