Pôle coaching

Le syndicat SYMETAL38 CFDT offre la possibilité à ses militants (en responsabilité) de se faire coacher par des professionnels de l’accompagnement. Le coaching se développe fortement en entreprise depuis une dizaine d’années. Cette approche permet aux individus de libérer leur potentiel et une auto-transformation vers l’autonomie, permettant au coaché d’adopter des attitudes, des réactions et actions qui lui sont le plus favorable.

Le coach est un catalyseur. Sa mission consiste à créer les conditions pour que chaque individu restaure son OKness, clarifie sa situation et soit capable d’agir ! Le coach sert de miroir, dans une relation privilégiée, et permet ainsi à la personne accompagnée de prendre du recul, de clarifier ses objectifs, de prendre conscience d’un certain nombre d’éléments…

Quelle définition du coaching ?

Série d’entretiens individuels entre une personne (le coaché) et un professionnel (le coach) qui ont pour but d’aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle et professionnelle – Delivré François, Le métier de coach, Éditions d’organisation.

C’est l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe. Cet accompagnement s’apparente à celui d’un entraîneur vis-à-vis d’un champion ou d’une équipe championne…. Cette approche comporte à la fois une philosophie, une attitude, des comportements, des compétences et des procédures – Lenhardt Vincent, Les responsables porteurs de sens, INSEP.

Quelques domaines d’accompagnement fréquents :

  • Mieux gérer son temps
  • Résolution de problèmes
  • Accompagnement à la prise de fonction
  • Élaboration d’un projet (travail sur les objectifs, les plan d’actions, etc.)
  • Construire et déployer une vision
  • Diagnostic d’équipe ou d’organisation
  • Conduite des changements et régulation des résistances
  • Accompagnement à la prise de décision
  • Techniques d’animation d’équipes
  • Bâtir un ordre du jour
  • Techniques de communication : PCM/AT/PNL/Systémique
  • Gestion de conflits et régulation d’équipes…

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