Blog SYMETAL 38

PMR et Observatoire des Métiers

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Le rapport de Mars 2013 de l’Observatoire des Évolutions Technologiques, des Métiers et de l’Emploi appelé « Observatoire des Métiers » est réalisé sur la base de réflexions et d’analyses d’experts. L’Observatoire, qui est un lieu de dialogue et d’échanges, étudie, sur la base de ce rapport, l’évolution de l’emploi au regard du contexte dans lequel évolue l’entreprise et analyse les métiers afin, d’une part, de mieux anticiper les mutations technologiques et organisationnelles et, d’autre part, de donner la possibilité à chaque salarié de mieux préparer son parcours professionnel individuel.

Le PMR est une association entre des entreprises ou groupes internationaux qui mutualisent des ressources en termes d’analyse et de gestion de l’emploi :

  • Les salariés peuvent rencontrer un consultant en toute confidentialité pour avoir un regard extérieur et travailler un projet professionnel…
  • Il favorise le maillage entre le plus grand nombre possibles d’acteurs directs ou indirects de l’emploi sur le territoire :
    • un véritable réseau s’est mis en place progressivement
    • des informations précises et en temps réel sont collectées et peuvent être communiquées aux salariés,
  • Il repose sur 3 principes :
    • L’attachement des salariés à leur territoire.
    • L’aspiration des salariés à une mobilité professionnelle à un moment de leur carrière.
    • La nécessité pour les entreprises d’adapter en permanence leur effectif et leurs compétences.
17 décembre 2015 |

NAO : clôturer 2015 et négocier 2016

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Nos enquêtes fédérales permettent de publier mensuellement, à l’attention de nos militants, un tableau de bord de suivi des négociations sur les salaires. Elles témoignent de l’utilité des actions des délégués et les aident à bâtir leurs revendications lors des différentes étapes des négociations dans l’entreprise.

Ces dernières peuvent avoir lieu au niveau de l’établissement ou d’un groupe d’établissements. La Loi de Modernisation du dialogue social du 17 août 2015 a redéfini les temps d’information-consultation et de négociation dans l’entreprise à partir du 1er janvier 2016. Dans un souci d’efficacité, toutes négociations récurrentes ont été regroupées en deux temps annuels.

Nos enquêtes s’intéressent essentiellement aux temps de négociation sur les thèmes suivants :

  • Salaires effectifs
  • Intéressement, participation, épargne salariale, PERCO
  • Suivi et mise en oeuvre des mesures destinées à éliminer les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
  • Durée effective et organisation du temps de travail
  • Partage de la valeur ajoutée : rémunérations, investissements et dividendes.

L’appui de l’expert auprès du CE est une opportunité à saisir, le cabinet Syndex travaille étroitement avec la CFDT sur ces sujets.

6 décembre 2015 |

LA COP21 : du 3 au 9 décembre 2015

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La COP21 est la 21e conférence des parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques. Ce sommet, (le Bourget – du 30 novembre au 11 décembre 2015), doit aboutir à un accord international sur le climat. Son objectif est de limiter le réchauffement mondial à 2°C d’ici 2100.

La CFDT est mobilisée et la métallurgie publie le détail des actions engagées COP21 actions CFDT. Il est nécessaire d’inscrire notre action dans un modèle de développement orienté vers une économie de la qualité à la fois respectueuse de l’humain, de l’environnement, créatrice d’emploi et porteuse de progrès social pour tous. L’évolution de notre modèle de production et de consommation ne peut être réfléchie sans une meilleure prise en charge des enjeux écologiques et de développement durable.

5 décembre 2015 |

Attentat : solidarité Paris

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Les attaques que nous subissons ont tenté d’ébranler la liberté d’expression en Janvier et en cette fin d’année ce sont la culture, les instants de détente, le plaisir des rassemblements entre amis, avec la famille. Ce vendredi, c’est notre quotidien, par la liberté qu’il représente, qui était la cible. Dans cette période difficile, nous considérons que la proximité des militants CFDT auprès des salariés est d’autant plus nécessaire pour écouter, dialoguer, refuser les amalgames, voire les extrémismes.

Nous devons refuser les extrémismes et exiger que la laïcité se vive dans nos entreprises et dans nos administrations. Nous devons rappeler que travailler ensemble, c’est entretenir des liens avec tous les salariés, ceux qui sont isolés, ceux qu’on connait peu, dans les différents temps de travail (pauses notamment). C’est une exigence que nous devons expliquer, exiger et tenir : faire vivre la laïcité et le vivre ensemble dans nos quotidiens de travail, et plus globalement dans nos différents lieux de vie.

La CFDT Rhône-Alpes appelle ses responsables et militants :

  • à agir pour développer l’emploi de qualité et lutter contre le chômage et les inégalités, fléaux de notre société, générateurs d’exclusion et de pauvreté
  • à assurer le vivre ensemble et participer à la cohésion sociale dans les entreprises et les administrations
  • à la vigilance dans toutes les entreprises où nous sommes présents.
16 novembre 2015 |

Cadres: au-delà du statut, la CFDT veut redéfinir la fonction

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Le saviez-vous ? En bientôt 50 ans d’existence, l’Union Confédérale des Cadres a constamment alimenté ses propositions par l’écoute de ses adhérents et l’anticipation des évolutions du travail. Aujourd’hui, la réflexion menée par l’UCC se traduit par « le manifeste des droits et garanties attachées à la fonction cadres », rendu public le 14 octobre en même temps que le sondage TNS Sofres. Cadre, une spécificité et un statut qui n’existe nulle part ailleurs qu’en France et que la CFDT-Cadres appelle à rénover en engageant des négociations au niveau interprofessionnel et dans les branches.

cfdt_n1-chez-cadresNous avons identifié dans ce manifeste des droits fondamentaux tels que le droit d’expression critique, le droit d’alerte que nous avons revendiqué dès les années 2000, le droit de retrait devant des situations contraires à l’éthique ou à la sécurité – Jean Paul BOUCHET.

Lire le manifeste_cfdt_des_droits_et_garanties_attachees_a_la_fonction_cadre

1 novembre 2015 |
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