Formation professionnelle : le Compte Personnel de Formation

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La récente réforme sur la formation professionnelle fait disparaître le DIF et créé le Compte Personnel de Formation, autrement dénommé « CPF ».

Quelques éléments essentiels de la réforme :

  • Le CPF existe depuis le 1er janvier 2015
    ● pour tous les salariés et demandeurs d’emploi, dès l’âge de 16 ans, et jusqu’à la retraite.
    ● il est attaché à la personne et non pas au contrat de travail.
    ● il est géré par la Caisse des Dépôts et Consignation et non pas par l’employeur.
    ● les heures cumulées sont conservées tout au long de la carrière, dans la limite du plafond mobilisable autorisé de 150 heures, même en cas de changement d’employeur ou de chômage.
  • Les formations éligibles au Compte Personnel de Formation permettent
    ● d’acquérir une qualification : un diplôme, une certification, un certificat de qualification professionnelle, un titre professionnel, une habilitation.
    ● d’acquérir les connaissances de bases (notamment concernant le socle de connaissances et de compétences)
    ● d’être accompagné pour la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
  • Le solde d’heures de DIF est transférable dans le CPF
    ● ces heures seront mobilisées en priorité lors d’une demande de formation dans le cadre du CPF.
    ● le solde d’heures de DIF figure sur votre bulletin de salaire ou à la demande via une attestation de l’employeur.
    ● vous devrez inscrire votre solde d’heures de DIF dans votre CPF via le portail externalisé http://www.moncompteformation.gouv.fr/
  • ● cette action est possible tout au long de l’année 2015…
3 février 2015 |

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