Blog SYMETAL 38

Télétravail : un mode d’organisation du travail

0

Le télétravail est-il un progrès ou pas ? Est-il est un facteur de qualité de vie au travail ou de stress supplémentaire ?

Il est utile de rappeler que tous les salariés ne peuvent pas y prétendre, car leur travail ne s’y prête pas, notamment dans les ateliers de production. Dans les cas où c’est possible, la nécessité de conserver une « communauté de travail » est impérative ! Le télétravail est attendu par certains salariés qui y voient une réponse au poids des transports, au mal-être de la vie en « open-space », au besoin de mieux articuler vie professionnelle et personnelle, etc. Le télétravail peut constituer une réponse individuelle à des problèmes collectifs sans pour autant régler ceux-ci.

La CFDT souhaite encadrer la démarche, qui trop souvent relève d’un droit discrétionnaire de l’employeur et l’accorde individuellement par avenant au contrat de travail. En ce sens, un accord-cadre apporte une réponse collective. Il constitue une amélioration en « démocratisant » la possibilité de recourir au télétravail. Lire notre tract sur les conditions de réussite du télétravail.

Lire notre tract_CFDT_teletravail

Télétravail : un progrès ou pas ?

View Results

Loading ... Loading ...

17 juillet 2015 |

CCI Grenoble et les journées portes ouvertes en entreprises

0

La Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) de Grenoble organise la 13ème édition des Journées Portes Ouvertes des Entreprises en Isère du 12 au 19 octobre 2015. C’est l’opportunité pour le grand public, et notamment des jeunes, de visiter un large panel d’entreprises de la région grenobloise.

120 entreprises ont ouvert leurs portes en 2014 ! Vous trouverez toutes les informations nécessaires pour s’inscrire (à partir du 1er Septembre), sur le site web spécifique créé par la CCI à l’adresse suivante jpo.grenoble.cci.fr.

8 juillet 2015 |

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

0

Valoriser son expérience par l’obtention d’un diplôme ou d’une certification. La VAE est possible pour faire reconnaître tous les diplômes, titres ou CQP inscrits au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elle permet cette délivrance sans passer par des actions de formation pour tout ou partie des composantes d’une certification éligible. La valeur de la certification est la même que celle d’une certification délivrée à l’issue d’une action de formation.

Le déroulement de la VAE en 5 grandes étapes :

  • Définir son projet : recherche d’informations, identification de la certification… Des outils peuvent être mobilisés (passeport orientation formation, le bilan de compétences, le Conseil en Evolution Professionnelle).
  • Se renseigner sur la VAE : auprès du point relais conseil (PRC), le RNCP (www.rncp.cncp.gouv.fr), ou encore les principaux organismes certificateurs (vae.gouv.fr)
  • Recevabilité : dépôt du premier dossier  composé de quatre volets (informations générales, informations relatives à l’expérience, les pièces justificatives, attestation sur l’honneur).
  • Préparer la validation : collecte des preuves, description, préparation. Trois dispositifs peuvent aider le financement (le plan de formation de l’entreprise, le Compte Personnel de Formation, le congé VAE).
  • Évaluation finale : le jury se prononce suivant trois situations (validation totale, partielle ou refus de la validation).

Les outils sont à disposition sur le site vae.gouv.fr

4 juillet 2015 |

Pétition contre le plafonnement de l’indemnisation des licenciements abusifs

0

Suite à l’annonce, le 9 juin 2015, par le premier ministres Manuel VALLS, de mesures visant à plafonner l’indemnisation du préjudice lié à un licenciement injustifié, notre conseil lance un appel à la mobilisation contre ce projet de réforme qui, loin de favoriser la reprise de la croissance, mettrait à mal la justice sociale, ainsi que les règles de droit encadrant le licenciement.

Une pétition est diffusée sur le web, vous pourrez la trouver à l’adresse suivante ici : pétition ainsi qu’un article, concernant les enjeux d’une telle réforme ici : article

3 juillet 2015 |
Copyright 2015 - Vantage Thème - Hébergé chez O2Switch