Entretiens professionnels : le compte à rebours est lancé !

Les entretiens professionnels, rendus obligatoires depuis mars 2014, devront être effectués avant le 7 mars 2016 (pour les salariés déjà présents dans l’entreprise au 6 mars 2014). Ils ne reste que quelques mois aux dirigeants et DRH pour se mettre en conformité avec la loi.

Cet entretien, rénové, vise à aborder avec le salarié, et à formaliser par écrit; ses perspectives d’évolution professionnelle en termes d’emploi et de qualifications. En aucun cas, il ne doit procéder à l’évaluation du travail réalisé.

 L’Entretien professionnel, le Conseil en évolution professionnelle et le Compte personnel de formation sont des outils au service de l’emploi et de la mobilité professionnelle choisie, portés par la CFDT lors des négociations. L’objectif est d’aboutir à ce que 100 % des salariés soient en capacité de bénéficier d’une évolution de leurs compétences, en particulier par un meilleur accès à la formation professionnelle.