NAO : clôturer 2015 et négocier 2016
Nos enquêtes fédérales permettent de publier mensuellement, à l’attention de nos militants, un tableau de bord de suivi des négociations sur les salaires. Elles témoignent de l’utilité des actions des délégués et les aident à bâtir leurs revendications lors des différentes étapes des négociations dans l’entreprise.
Ces dernières peuvent avoir lieu au niveau de l’établissement ou d’un groupe d’établissements. La Loi de Modernisation du dialogue social du 17 août 2015 a redéfini les temps d’information-consultation et de négociation dans l’entreprise à partir du 1er janvier 2016. Dans un souci d’efficacité, toutes négociations récurrentes ont été regroupées en deux temps annuels.
Nos enquêtes s’intéressent essentiellement aux temps de négociation sur les thèmes suivants :
- Salaires effectifs
- Intéressement, participation, épargne salariale, PERCO
- Suivi et mise en oeuvre des mesures destinées à éliminer les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
- Durée effective et organisation du temps de travail
- Partage de la valeur ajoutée : rémunérations, investissements et dividendes.
L’appui de l’expert auprès du CE est une opportunité à saisir, le cabinet Syndex travaille étroitement avec la CFDT sur ces sujets.
