Pas de remise en cause du C3P

Il n’y aura pas de remise en cause du compte pénibilité et les droits salariés seront garantis.

La CFDT prend acte de l’évolution du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P). Le premier ministre a adressé, début juillet, un courrier aux partenaires sociaux afin de les informer de l’évolution de la prise en charge de 4 facteurs. Le compte a bien failli passer à la trappe, mais le gouvernement a finalement assuré son maintien. Une décision qui satisfait la CFDT, défenseuse de son principe depuis l’origine ! Nous nous satisfaisons du maintien de la reconnaissance de la pénibilité véritable mesure de justice sociale pour bon nombre de salariés. Nous rappelons que cette mesure est la contrepartie à des conditions de travail subies qui altèrent l’espérance de vie des salariés et bien souvent compromettant une fin de carrière en bonne santé.
Derrière les polémiques se cachaient aussi deux visions de la gestion de la Santé au travail une première basée sur la réparation la seconde sur la prévention. Maintenant, la CFDT souhaite une mise en œuvre sans délai « et sans tergiverser. Tout le monde reconnait qu’il faut prendre en compte la pénibilité et la question de l’usure au travail ». Depuis l’instauration du C3P en 2016, 800 000 salariés ont pu bénéficier de points sur leur compte qu’ils pourront faire valoir afin de suivre une formation qualifiante, passer à temps partiel sans perte de salaire ou bénéficier d’un départ anticipé à la retraite. Nous regrettons que soit remis en cause le principe que le financement soit assuré par les entreprises qui exposent aux risques. Cela reste un moyen efficace d’agir sur la prévention. Un financement plus global est déresponsabilisant pour les entreprises concernées.

CFDT : Tester son exposition à la pénibilité | Cpte prof de prevention-declaration CFDT COCT.